1.人力资源概况。2022年我市共有人力资源服务机构37家（其中公共就业服务机构3家、人才公共服务机构2家、国有性质的服务企业2家、民营性质的服务企28家、民办非企业等其他性质的服务企业2家），从业人员总数592，全年营业收入为23462.2346万元，举办招聘会36次，帮助实现就业、择业等182429人次。

　　2.专业技术和技能人才。2022年，全市专技人才共25.55万人，其中高级职称14013人、中级职称82641人、初级职称158846人，主要分布在教育、卫生、工程领域。2022年，共新增专技人才12537人，其中高级2073人，中级2627人，初级7837人。2022年，全市共组织参加技能评价人数12135人，获取技能证书人数10024人，(其中：初级3544人、中级4931人、高级1239人、技师269人、高级技师41人)。新增取得高级工以上技能人才1549人。

　　3.博士后工作。鼓励并辅导我市符合条件的企事业单位积极申报设立博士后科研工作站和博士工作站，充分发挥博士博士后工作站科技创新孵化器和人才“蓄水池”的作用，推进产学研融合发展。2022年度我市共有1家企业获批设立博士后科研工作站，9家企事业单位获批设立广东省博士工作站，共发放省级、市级建站补助资金580万。2022年，我市共有博士博士后科研平台45家，其中博士后科研工作站4家、博士后创新实践基地5家、博士工作站36家。

　　4.事业单位人事管理。组织事业单位公开招聘共11批次,引进博（硕）士高层次人才125人，其中博士研究生7人，硕士研究生118人。做好事业单位人员调动工作，共办理事业单位工作人员调动67人，其中调入59人，调出8人。切实做好事业单位人员聘用审核工作，共办理聘用结果认定785人次。做好市直事业单位工作人员2021年度考核工作，参加年度考核6945人，982人被评为年度优秀等次，确保事业单位各类人员的考核标准和优秀等次比例符合相关规定。做好2022年事业单位工作人员统计工作，顺利完成对全市3086个单位的单位类型、层级、行业、系统等情况和91776名事业单位工作人员的岗位、年龄、学历、学位、合同管理、行业分布等情况进行分类统计。

　　5.人事考试。2022年，按照省人事考试局工作要求，牢固树立“以人为本，服务考生”的理念，扎实开展各项人事考试工作。顺利完成考试录用公务员网上报名、笔试考试工作，报名参加考试人数20094人，科目46801人次。组织专业技术资格考试，全市总受理报名人数27394人。组织事业、硕博、纪委招聘考试，报名参加考试人数12186人。

　　6.人才服务与引进。2022年，我市共认定高层次人才9280人，其中A类人才51人，B类人才456人，C类人才8773人。2022年认定高层次人才1157人，其中A类人才4人，B类人才72人、C类人才1081人。共发放租房补贴316.05万元，其中2022年发放租房补贴127.45万元。发放事业单位急需紧缺高层次人才生活补贴，2022年共受理全市事业单位急需紧缺高层次人才生活补贴申报277人次，发放生活补贴4685005.34元。

　　7.工资与福利制度。根据中央和省、市有关文件精神，参照公务员建立绩效奖金做法，从2021年7月开始，市直事业单位统筹建立绩效奖金制度。其中教育行业事业单位根据“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”原则，参照市直公务员同等水平建立绩效奖金，人均每年5.08万元，其他事业单位按照教育学行事业单位标准的90%建立绩效奖金，人均每年4.57万元，在2022年5月兑现并同时补发2022年1～4月的绩效奖金。