深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省关于深化人才发展体制机制改革意见精神，是当前和今后一个时期各级党委及组织部门做好人才工作的一项主要内容。围绕这一主题，揭阳市委常委、普宁市委书记张时义在接受采访时表示，近年来，普宁市结合当地实际，以人才管理、引才育才和人才服务保障等机制为抓手，不断探索推动人才发展体制机制改革，充分激发人才活力，为实施“人才强市”战略提供坚实的基础。

坚持党管人才 强化正面激励

张时义说，普宁坚持以习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神为引领，认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和我省《实施意见》，坚持党管人才的原则，大力实施“人才强市”战略，健全党管人才体制机制，成立人才工作协调机构，制订一系列人才工作政策措施，大力提高各类人才队伍能力建设。

张时义表示，党的十八大以来，普宁把创新驱动发展战略作为经济社会发展的核心战略，切实把人才工作摆在突出位置来抓，强化正面激励。一方面加强科技成果综合管理，及时组织科技成果鉴定、登记，及时奖励一批科技人员；一方面坚持动态管理，及时做好符合条件晋职晋级的专业技术人员职称评定工作，不断提高科技人员的工作积极性。同时开设人才工作专栏，不断更新人才工作方面的信息内容。落实各级党委、党（总）支部关心人才、支持人才发展，定期对优秀人才进行走访，了解他们的工作、生活情况，征求他们对全市人才工作的意见和建议，致力营造重视人才、关心人才的浓厚氛围。

突出引育并举 优化服务管理

为更好地满足经济社会发展对高层次人才的需求，普宁在人才引育工作上下足功夫。以柔性引才为抓手，坚持“不求所有，但求所用”的理念，通过邀请国内外知名专家、教授到普宁市开展专题授课或交流，进行学术交流、智力传授。以项目引进为载体，通过企业引进和建设创业创新培育基地等项目，促进国内外高端人才集聚普宁、建设普宁。

谈到完善人才发展机制，用好用活人才时，张时义表示，普宁历来十分重视市管拔尖人才的管理服务工作，为拔尖人才的科研和创业提供良好的发展环境。普宁市现有市管专业技术拔尖人才44人，其中揭阳市管优秀专家和拔尖人才7人，是整支人才队伍的骨干力量和杰出代表。通过制订出台《普宁市专业技术拔尖人才选拔管理办法》，构建人才工作协调机制，实行分级负责、协调管理的工作格局，定期与拔尖人才进行沟通联系，了解掌握工作情况，确保各项服务和管理工作落到实处。同时，大力支持拔尖人才的科研和创业，积极提供项目立项支持，及时兑现拔尖人才在科研经费、进修学习、专业技术评聘等方面的优惠政策。以“正面引导，典型带动”为主旨，大力宣传拔尖人才的经验做法和先进事迹，及时对市管拔尖人才管理期间一些重要的、典型的成果进行收集，汇编成册后印发，营造了较好的人才工作社会氛围。

抓好人才项目 完善市场配套

如何更大规模、更有成效地培养现代化建设急需的各级各类人才，张时义强调，要结合普宁实际，重点大力培养普宁产业发展所需的特色人才。

据了解，普宁以人才项目为载体，加大特色人才培养力度，为产业发展提供特色人才支撑。2012年，以洪阳镇“万花园”为载体实施的“培育乡土特色人才，打造粤东万花园”人才项目，成功入选年度省人才工作“扬帆计划”。目前该地区产业从业人员增至15万多人，大小花场增至5000多个，苗木基地近20万亩，年交易额达3.8亿元以上，部分企业还在中山、东莞等地建立种植基地，辐射带动了整个普宁乃至粤东地区花卉产业的发展。今年，为满足该市大健康产业发展的需要，他们积极组织实施了“普宁生物医药产业人才发展工程”，有效集合优质人才资源，为普宁大健康产业的发展壮大提供坚强有力的人才保证和智力支撑。

张时义表示，要为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，确保人才健康有序流动。普宁把劳动力市场服务体系建设作为主要抓手，充分发挥该市职业介绍服务中心以及人才中介服务机构网络的导向作用和人才交流服务中心的职能作用，进一步完善该市人才人事网站建设，加强人才信息收集整理和人才搭桥牵线工作，拓展以市场需求为导向的各类人才服务业务，全面优化人才市场服务，确保人才得到健康有序流动。近年来，为解决用工难问题，加快就地转移农村剩余劳动力，同时为高校毕业生、返乡农民工和困难国企下岗职工提供就业岗位，普宁切实加大用工企业与求职者的对接力度，积极组织免费城乡劳动力就业招聘活动，平均每年有18场次、约1020多家企业和31500多名求职人员进场，约有16600多名求职者被招工单位聘用。

（编辑：林勇珊）