今年以来，惠来县紧紧围绕实施加强党的基层组织建设三年行动计划和市委“提升组织力30条”，树立大抓基层的鲜明导向，突出“标准+示范”，采取“三诊疗法”持续推进农村基层党建“整镇推进、整县提升”行动计划，推动农村基层党组织在提升规范标准中全面进步全面过硬。

　　会诊把脉“找病因”

　　阶段来，围绕各镇、村在贯彻落实“提升组织力30条”8大方面30条措施上存在弱项，惠来县委组织部全体干部分成4个调研组，联合镇（区、场）领导班子成员，分片负责18个镇（区、场）325个村（社区），采取随机走访模式，对所有村（社区）逐一走访调研；在疫情影响下，抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴凸显短板等突出问题，逐村制定整改清单。了解掌握“两委”班子运行情况、了解“两委”干部履职情况、了解换届形势状况等底数，分析存在问题和原因，逐步细化制定工作目标和措施，形成“一村一策”。

　　问诊下药“开良方”

　　针对农村基层组织建设整体规范化不够高问题，惠来县强化责任落实，具体到人，确立各镇（区、场）党委（总支）书记为抓党建第一责任人，带头挂钩整治重难点村，党群副书记与组织委员为抓党建具体责任人，村（社区）党组织书记为抓党建直接责任人，定期组织召开党建工作专题会议，保障有足够时间和精力履行职责。

　　针对农村干部队伍建设滞后问题，该县深化实施村（社区）党组织书记选优配强行动，建立村（社区）党组织书记分析研判制度，定期开展分析研判，对不适宜继续任职的及时进行调整。同时，完善农村干部队伍年终考核办法，考核结果与工资待遇、年终奖励挂钩，确保真正按工作情况兑现奖惩，改变干与不干、干好干坏一个样的状况。

　　惠来县针对农村基层基础保障不足问题，加大经费保障力度；加强村（社区）组织场所建设，提升党群服务中心规范化程度；采取社会招考方式，公开选聘159名党群服务中心专职人员到村服务群众办事；逐步配套村（社区）党建多功能机，提高农村基层党建软硬实力，不断增强基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把各方人才、资金要素有效凝聚起来，打造坚实农村基层组织战斗堡垒。

　　复诊跟踪“保成效”

　　惠来县将农村基层党建整体提升工作纳入镇（区、场）目标责任制考核，作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对重难点村落实挂牌督办，形成走访、督查、反馈、通报有效机制，督促抓好整改落实，对工作拖拉、敷衍应付、违反纪律的，及时采取提醒约谈、通报诫勉等措施。此外，该县实行分组包片责任制，要求各镇（区、场）分组组长对整改落实情况进行督促跟踪，按照“谁巡村，谁负责”的原则，所负责区域内的村（社区）在市、县业务检查中出现问题的，责任归该区域指导组长，整体区域发现问题较多的，责任归该镇（区、场）党委（总支）书记，每月开展一次盘点分析解决存在问题，及时调整工作措施，确保责任压实不松劲、问题不解决不收兵。

　　围绕下一步工作，惠来县提出，要聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，以深入实施农村基层党建“整镇提升、整县提升”创建行动为主抓手，全面推进县、镇、村三级党组织落实基层党建年度重点举措、完成基层党建工作整体提升各项指标，全面完成基层党建三年行动收官年各项任务。具体要做到：逐村提质，进一步细化党建考核指标，制定“五个有”标准和34个达标指标，确保村级党组织规范提升；整片建强，坚持片区化经营理念，逐村打造、串珠成链，打造各具特色的党建示范点，实现从几处示范点到连片示范区突破，形成“可听”“可看”“可借鉴”基层党建工作示范线；全县推进，坚持目标化定位，以乡镇为单位，密切结合全县“一城两园”开发建设实际，将党建与乡村振兴、脱贫攻坚有机融合，布局东、中、西三个片区，在东部片区创建“党建＋生态兴村”示范镇，在中部片区创建“党建＋产业兴村、文明兴村”示范镇，在西部片区创建“党建＋平安兴村”示范镇，把党建工作“小盆景”打造成靓丽“大风景”。