为深入贯彻落实市委、市政府实施揭阳教育高质量发展三年提升行动的决策部署，紧紧围绕市委王胜书记关于揭阳教育高质量发展讲话精神，全力推进师资队伍建设提质专项行动，打造师德高尚、业务精湛的高素质教师队伍。揭西县教育局逐步完善管理机制、深入实施培养工程、持续创新教研工作、全面落实福利待遇，教师队伍建设取得明显成效。

　　一、全面加强党的领导

　　中共揭西县委教育工委成立以来，逐步完善组织架构，理顺系统管理体制，新增县教育局机关内设机构“党建服务中心”1个，主要负责教育系统党建工作，推动全县教育系统党的组织建设水平全面提升，以高质量党建引领、服务教师队伍建设，不断提高全县教育工作者的思想政治素质和专项能力，营造出全系统爱才、用才、惜才的良好氛围。

　　二、逐步完善管理机制

　　稳妥推进“县管校聘”工作，目前已落实“校聘”工作方案第三轮征求意见，计划2023年秋季入学前全面实施“县管校聘”工作。积极开展校长、教育组长（连续任职满6年）及骨干教师交流轮岗工作，2022年共交流轮岗596人。2023年新增副高级职称教师294名，中级职称102名，计划招聘教师541名（其中：公开招聘教师471名、公费定向培养研究生8名、公费师范毕业生62名）。

　　三、深入实施培养工程

　　扎实推进基础教育“百千万人才培养工程”和“名教师、名班主任、名校长”培养工程，目前已创建省市县级“三名”工作室共10个，已有名校长、名教师、名班主任共63人；市级学科带头人46人，县级以上骨干教师583人；组织教师参加各级培训2.43万人次，选派教师支教173人，选派70名骨干教师往东莞跟岗学习；2023年计划安排培训中小学校长、教师、教研员7941人次。

　　四、持续创新教研工作

　　制订《揭西县片区教研及校本教研工作方案》，创新开展片区教学教研工作，构建“县—片区—乡镇—学校”四级教研体系，推动教育资源共享。2023年计划评选示范教研组15个，打造精品课15节，评选、推广优秀教学成果10项，完成省市级课题立项各10项，着力将河婆中学打造成市级普通高中新课程新教材实施示范校。

　　五、全面落实福利待遇

　　落实“两个不低于或高于”的要求，严格执行公务员与教师工资同步联动调整机制，不断提高教师工资待遇，着力改善乡村教师待遇和工作生活条件。同时，充分发挥揭阳市揭西教育发展基金会作用，2021年以来，基金会颁发奖教奖学资金累计253万元，在全县营造了浓厚的尊师重教氛围。

　　面向未来，任重道远。揭西县将加快推进教育高质量发展，全面落实立德树人根本任务，聚焦学生德智体美劳全面发展，持续夯实教师队伍建设，深化教师评价改革，提升现代化管理水平，助力加快建设教育强市，坚定不移走好高质量发展之路，办好人民满意的教育。