2025年4月14日下午，普宁市人民政府副市长林映群带领普宁市政府办、普宁市人社局主要领导及相关业务骨干，深入秋盛资源、金狮服饰、忠记药业等重点企业开展“人才服务进企业”专项调研活动。本次活动紧扣省委省政府“百万英才汇南粤“战略部署，通过“政策上门+需求摸底+精准服务”三结合模式，切实将人才政策转化为企业发展动能。

　　一、政策礼包精准投送，释放人才集聚效应

　　调研组向企业全面解读普宁市现有人才、就业等政策，以“政策直达、服务直通”为抓手，推动人才红利加速释放。针对不同企业特点实施差异化指导：为秋盛资源详细讲解揭阳市绿色石化人才职称、技能和学历提升奖励等内容；为金狮服饰量身定制“供应链管理人才”引进方案；向忠记药业重点介绍博士后工作站建站补贴政策，现场还为企业送上“政策服务礼包”，实现人才引进、培养、评价、激励全链条政策直达。

　　二、需求调研靶向发力，疏通企业发展堵点

　　通过“车间走访+座谈问需”双线并进模式，调研组深入生产一线，现场把脉企业痛点，实地了解企业用工结构和技术升级需求。秋盛资源反映新材料研发中高端人才引进困难，金狮服饰提出急需供应链管理人才和高端设计人才。调研组认真听取企业发展中遇到的实际困难和读点，鼓励支持企业积极申报各类符合条件的人才政策，全力为企业人才创造暖心贴心环境，千方百计吸引人才、留住人才。

　　三、强化平台支撑保障，构建长效服务机制

　　为巩固调研成果、推动服务常态化，调研组研究提出要依托普宁市“人才+就业”驿站平台，为秋盛资源、金狮服饰和忠记药业等普宁市重点企业开通人才引进绿色通道的“一站式”服务，协助企业引进各类急需紧缺的高层次人才和申报各类人才政策，真正实现从“企业找政策”到“政策找企业”的转型升级。

　　下一步，普宁市人社局将深化调研成果运用，研究探索实施更多可行的措施，完善“人才+就业”驿站服务体系，为普宁市打造粤东人才高地注入强劲动能，全力书写“百千万工程”人才篇章！