2024年，普宁市乡村振兴人才驿站在揭阳、普宁两级市委组织部和市人社局的牵头和指导下，在各相关职能部门的大力支持下，紧紧围绕“百千万工程”和乡村振兴战略目标，积极探索创新人才工作模式，优化人才服务环境，致力打造人才集聚的高地、创新创业的摇篮、乡村振兴的引擎，为普宁市扎实推进“百千万工程”提供有力的人才支撑和智力保障。自运营以来，取得较好工作成效，连续两年年度考核被上级评为优秀等次，人才集聚效应逐步显现，服务乡村振兴的支撑作用持续增强。

　　一、深化体制机制创新，构建人才服务立体化体系

　　一是完善制度体系，强化三级联动效能。以“五个聚焦”为统领，创新“1+5”工作模式，出台了《关于进一步加强普宁市乡村振兴人才驿站议事协调联动工作的意见》，及时制定年度工作要点，建立“市职能部门-镇级驿站-园区服务点”三级联动机制，建成英歌山产业园服务点，完成南溪镇驿站改造和建成登峰村村级驿站服务点，形成“中心枢纽+产业园区+乡镇节点+村级网点”服务网络。二是抓人才智库建设，不断优化人才信息管理系统。建成人才驿站“常驻专家库”，为我市企业进行技术指导，培养文旅策划、食品加工等技术人才；建成“普宁市银发人才库”，盘活用好全市离退休干部资源，激发银发人才活力；建成“青年就业创业导师库”，为我市青年提供全面的就业创业指导，推动实现青年人才高质量充分就业创业；通过专家智库，邀请专家进行人才培训和技术指导活动，为我市“百千万工程”和乡村全面振兴提供源源不断的智力支持。

　　二、聚焦产才深度融合，赋能产业振兴新突破

　　一是坚持需求导向，精准对接产业需求。针对民营企业反馈的难点痛点问题，结合“人社局长千企行”，由市领导和市委组织部、市人社局相关领导带队，先后走访调研康美药业、利泰制药等超20家重点企业，了解企业人才需求和项目需求，为企业送政策、送服务，协调解决企业人才在住房、医疗和子女入学等遇到的实际困难。二是聚焦活动牵引，激活人才发展动能。根据每年普宁市委市政府中心工作和重点目标，结合我市产业特点和“百千万工程”实际需求，量身定制“‘百千万工程’ 人才驿站在行动”主题系列活动，如2024年在普宁英歌火爆出圈的背景下，为进一步培养具有专业素养、知识和能力，讲好普宁文旅故事的文旅人才，推动文旅人才与文化旅游产业深度融合，量身设计了“以文化塑旅 讲普宁故事”培训和技术指导活动，做到活动常举办、内容时时新。该主题系列活动开展以来，累计举办21班次，组织超1100名学员交流学习。为进一步引导普籍毕业生回乡就业创业，组织开展“以家乡之名，赴青春之约”主题系列活动，先后组织普籍高校毕业生到企业开展游学、互动、座谈等交流活动6场次，参与人数超600人，为我市注入源源不断的青年人才。

　　三、强化品牌赋能，构建全域人才生态圈

　　一是构建多维宣传矩阵，扩大品牌影响力。运营以来累计举办各类人才活动超300场次，参与人数超1.8万人次。依托“普宁组工”“南方+”等平台发布动态255篇，点击量超8万次，累计编发工作动态简报29期，系统记录人才培训、交流、技术对接等案例，形成可复制推广的驿站运营经验，切实提升人才服务精准度和品牌影响力。二是生态优化，营造尊才爱才氛围。设立高层次人才服务专区，整合人才认定申报、安居保障、生活资助等，全年协助受理高层次人才认定1600人次、急需紧缺人才资助100人次，有效地提高对高层次人才服务的针对性和主动性，营造了良好的尊才、爱才氛围。

　　在当前普宁市着力推进“三城融合”和产业拓展建设的背景下，普宁市人才驿站紧紧围绕高质量发展主题，深入贯彻全省高质量发展大会精神和揭阳人才工作“四大行动”，立足普宁“百千万工程”总体要求，聚焦“两支柱两赋能一丰富”，持续优化特色化人才服务平台，为“百千万工程”和乡村振兴注入强劲动能。