6月10日，市委组织部四级调研员、人才科科长黄润生，市委组织部人才科二级主任科员李宇光，市人才交流局局长林滉等一行莅临惠来县乡村振兴人才驿站开展驿站调研工作。县委组织部部务委员史华伟，县人社局副局长、人才驿站站长黄升锋，县委组织部人才组组长谢少泽全程陪同。

　　在座谈会上，县人社局副局长、县人才驿站站长黄升锋汇报了县人才驿站工作情况，自2022年6月建站以来，锚定“引才、聚才、留才、成才”定位，以服务惠来乡村产业发展、助力乡村振兴为目标，搭建人才对接平台、完善服务体系、畅通发展通道，力争打造成乡村振兴的“人才蓄水池”和“动力引擎”。

　　随后，市委组织部人才科二级主任科员李宇光对惠来县人才工作提出建议，市、县两级需实现人才数据共享，应打通市县两级人才信息壁垒，整合现有人才资源，以更好匹配惠来乡村振兴对各类人才的需求。

　　接下来，市人才交流局局长林滉就惠来县人才驿站人才库信息的收集与整合工作提出指导意见。他强调，惠来县人才驿站需依托县委组织部及县人社局，定期归集人才数据，建立动态更新的人才信息库，推动人才需求端与供给端精准对接，切实发挥人才驿站作为引才聚才平台的核心作用。

　　最后，市委组织部四级调研员、人才科科长黄润生作总结发言，肯定了惠来县乡村振兴人才驿站自建站以来取得的工作成效，要求驿站进一步聚焦乡村振兴发展大局，细化服务举措，做实人才服务保障工作，吸引更多人才扎根惠来、服务乡村，切实将驿站打造成为助力乡村发展的人才支撑平台。同时，他建议县委组织部在编制人才计划、组织人才活动时，发挥牵头抓总作用，将驿站工作纳入整体规划，进一步加强对驿站的领导与支持，切实发挥人才驿站的平台功能，为惠来县乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　与会县领导表示，将严格遵循本次调研组指导意见，全面梳理现存问题与不足，优化驿站建设及服务体系，推动惠来县乡村振兴人才工作迈上新台阶。

　　会后，与会人员前往惠城镇人才驿站开展实地调研，详细了解驿站人才引进、培育、服务全流程运行情况，并围绕企业招聘、驿站运营等工作进行现场交流。市委组织部四级调研员、人才科科长黄润生建议，镇人才驿站要做好企业招聘岗位统计收集工作，建立企业用工需求台账，主动对接融入“百万英才汇南粤”招聘计划；同时要求驿站持续跟进人才求职与企业招聘对接情况，精准匹配供需两端，切实解决本地企业用工问题，更好地服务镇域产业发展，为乡村振兴提供人才支撑。（稿件来源：惠来县乡村振兴人才驿站）