2025年，揭阳大南海绿色石化产业人才驿站坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实市委、市政府“一化一海五优特”产业集群高质量发展部署，聚焦人才“引、育、用、留”全链条发力，不断优化人才发展环境、提升人才服务效能、推动人才资源集聚，为做优做大做强大南海绿色石化产业集群提供有力人才保障和智力支持。

　　一、2025年度工作情况

　　（一）推动人才平台建设。一是规范驿站运营管理。围绕加强绿色石化产业人才服务保障，做好人才驿站日常运营管理，为人才提供政策咨询、就业对接、项目推介、生活服务等一站式服务，满足人才的多元化、个性化需求。二是推动产教融合载体建设。联合揭阳职业技术学院、广东石化有限责任公司及园区重点企业、行业组织，共同组建“揭阳大南海绿色石化市域产教联合体”，共建产教融合实训基地、绿色石化产业学院，推动校企联合制订人才培养与职工培训方案，推进“五金”建设与“订单班”人才培养模式，实现人才培养与企业需求无缝对接。

　　（二）促进企业人才集聚。一是拓宽引才渠道。深化校企合作引才，常态化开展企业及院校人才供需端对接，与广东工业大学（揭阳校区）、揭阳职业技术学院、揭阳技师学院等周边院校联合开展多场专场招聘会，吸引高校毕业生来区就业。积极动员企业赴广州、深圳、茂名、成都、南京、太原等地参加“百万英才汇南粤”招聘活动，持续拓宽化工领域专业人才引进通道。2025年园区新引进人才492名，其中研究生23名，本科生189名，人才规模与结构持续优化。二是推动产学研融合。邀请高校专家教授入园开展学术交流和技术指导，助力企业破解技术难题。

　　（三）提供多样化人才服务。一是搭建人才交流平台。联合市人社、团市委、广东工业大学揭阳校区、揭阳职业技术学院和园区企业举办多场青年人才交流活动，为青年人才搭建互动交流的平台，增进情感互通，助力吸引青年人才为揭阳高质量发展贡献青春力量。二是助力产业高端交流。作为绿色石化产业系列活动的协办单位，推动绿色石化产业发展全球推介会、碳四、碳五、碳九下游高端新材料论坛、绿色石化产业创新发展大会暨中试基地交流论坛等活动顺利开展，为人才搭建高端研讨、项目对接、跨界合作平台。三是支持人才创新创业。加大2025年“人保杯”揭阳市青年人才绿色石化产业创新创业大赛的动员宣传力度，提供政策解读、参赛指导等服务，园区参赛队伍荣获铜奖2名、优秀奖2名，充分展现青年人才的创新活力。四是做好人才参观接待。在“北大光华沃土计划”思政实践团、广工揭阳校区学生、产教联合体化工系师生、揭东技工学校技能人才等多批次来访活动中，驿站化身“人才服务向导”，统筹安排企业观摩、项目讲解、实践答疑等环节，让青年人才沉浸式感受园区产业发展脉搏。

　　（四）贯彻落实人才相关政策。一是高效办理人才服务事项。通过揭阳市人才综合服务平台，服务园区企事业单位做好高层次人才分类认定、高层次人才安居保障、急需紧缺人才引进资助申报工作。2025年，受理高层次人才认定申报50人，高层次人才安居保障申报10人，急需紧缺人才引进资助申报12人。二是强化政策宣传兑现。及时发布市各类人才政策，切实保障人才权益。实施绿色石化产业人才激励政策，鼓励园区绿色石化人才不断提升职称、技能及学历，2025年，组织园区4家企业申报揭阳市绿色石化产业人才激励补助292人次，共发放激励资金47.6万元。

　　（五）抓实人才培养。一是开展常态化培训。定期邀请行业领域专家教授开展学术交流与技术指导，举办危险化学品企业安全生产管理、网络安全等专题培训，通过线上线下结合的方式扩大覆盖范围，针对性提高工业区现有人才的专业能力。二是组织外出学习提升。组织企业人才参加揭阳市绿色石化产业人才培训班，并提供产业观摩、宣讲交流等现场教学服务，深化人才对园区项目布局、产业发展的认知。

　　二、2026年度工作计划

　　2026年，揭阳大南海绿色石化产业人才驿站将继续紧扣园区绿色石化产业高质量发展核心需求，持续做精做优人才“引育用留”全链条服务，为园区绿色石化产业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

　　一是持续深化“扬帆计划”，紧密围绕大南海石化工业区绿色高质量发展的核心需求，重点引进能够突破关键技术、带动产业升级的高层次创新创业团队。动态更新石化产业急需紧缺专业人才目录，常态化摸查园区企业岗位需求，组织精准匹配的专场招聘活动，建立标准化产业人才信息库，提升人岗匹配效率。

　　二是构建常态培育体系，围绕绿色石化产业技术、安全管理、生态环保、空间规划等核心领域，开展政策解读和专业技能培训，全面提升人才队伍的综合素养。通过人才沙龙、产业论坛、专题讲座等形式，丰富服务场景，助力技能人才提质升级。

　　三是深化产教融合发展，联合揭阳职业技术学院等本地院校，共同推进市域产教联合体建设，探索共建绿色石化产业学院，打造校企人才联合培养平台。探索校企共建实训基地，促成产学研技术对接项目，促进技术成果转化和人才定向输送。

　　四是持续优化人才服务，提升人才驿站规范化、精细化运营水平，高效落实人才认定、政策兑现等工作；常态化开展政策宣传、纾难解困、建言献策等活动，强化人才福利保障。

　　五是丰富人才活动载体。加强与上级部门、园区企业、本地院校的协同联动，整合各类资源，聚焦绿色石化产业发展需求，有序开展产业研讨、技能交流、校企对接、青年联谊等活动，搭建产业人才交流对接桥梁，助力园区人才培育与产业发展。