2025年，惠来县乡村振兴人才驿站始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移地将“集聚人才、凝聚智力、服务发展”作为工作的核心主线，紧密围绕“百千万工程”的目标任务，积极发挥人才驿站作为桥梁纽带和平台载体的重要作用，持续优化人才发展的良好环境，充分激发人才的创新活力；推动人才服务更具蓬勃活力、引才育才更加精准高效、阵地建设更为坚实稳固、产才融合更显鲜明特色。

　　一、2025年度工作情况总结

　　（一）以服务为引领，全力举办海洋经济发展活动，精心打造高层次人才交流平台

　　一是积极服务新质生产力发展，在第四届惠来人才周活动期间成功举办“智领蓝海·惠创未来”海洋经济高质量发展研讨会。围绕惠来海洋经济产业的战略定位、发展方向和实施路径，诚邀华南理工大学电子商务系副教授顾一妙、广东工业大学智能制造工程系主任及教授吴黎明、中山大学及南方海洋实验室教授黎祖福作专题讲座，同时与会领导、专家及企业代表围绕惠来海洋经济产业的战略定位、发展方向和实施路径展开了深入交流和充分研讨，为惠来海上风电、深远海养殖等海洋经济产业发展的决策提供了宝贵参考和智力支撑。二是着力营造优良的发展氛围，联合县融媒体中心及各单位宣传部门提前发布活动预热信息，广泛吸引社会各界的高度关注。在第四届人才周活动期间，全县各镇同步开展相关主题活动，举办“金秋招聘月”“专家义诊”“青年人才联谊”等一系列精品人才服务活动，营造浓厚的人才发展氛围，切实提升人才集聚效应，激励更多制造业人才投身惠来、建设惠来，促进制造业与人才的深度融合，有力助力惠来制造业高质量发展。

　　（二）以阵地为媒介，打造特色品牌，发挥县级驿站引领作用，构建县镇两级人才服务体系

　　完善“县委人才办统筹指导、县级驿站牵头、镇级驿站联动”的三级服务体系，系统整合政策资源与服务职能，明确各级驿站的权责划分与协作机制，强化对人才工作的宏观指导和微观落实。该体系有效统筹协调全县15个镇级人才驿站的标准化建设与运营，在硬件配套、服务项目、信息互通等方面实现规范化和一体化管理，2025年完成3个（华湖、周田、神泉）乡镇乡村振兴人才驿站的升级改造工作，全面满足多元人才的服务需求，形成上下贯通、协同发力、响应高效的工作格局。

　　2025年县人才驿站举办多场人才活动，活动形式丰富多样、内容覆盖广泛，不仅涵盖技术交流、学术研讨、项目对接等专业领域，还涉及政策宣讲、创业辅导、人才招聘等实务类型，有效拓宽了人才的参与渠道，搭建了交流平台。通过这些活动，进一步激发了县域内人才的创新热情与创造活力，显著增强了他们的归属感和贡献意愿，为构建更具吸引力、凝聚力和竞争力的人才培养新生态注入了强大动力。2025年全县人才驿站体系累计举办各类人才活动151场，其中包括县级主导的高层次人才活动40场，镇级组织的区域性服务活动95场，以及县镇联合开展的专项活动16场。

　　深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，开展“粤菜师傅”培训128人次、“南粤家政”培训1060人次、“广东技工”培训2292人次、农村电商培训884人次，有效提升了劳动者就业创业能力。开展“凤梨文化集市暨电商助农活动”“茶树病虫害防控与绿色种植技术专题培训”“广场聚才·服务零距离——惠民文化集市活动”等一系列具有惠来地方特色的品牌活动，不仅提升了人才服务的辨识度和影响力，也切实推动了本土农业、电商、文化等产业与人才资源的深度融合，有力助力区域经济高质量发展和社会治理创新。搭建惠来重点企业和广工即将毕业优秀学子的双向沟通桥梁，开展企业招聘宣讲会活动，推介惠来产业经济和重点企业发展情况，吸引更多优秀学子选择惠来、扎根惠来。这些活动注重实效和长效，逐步形成以产聚才、以才促产的良性循环，得到南方+、羊城晚报、香港商报等省内外媒体宣传报道，成为惠来县人才工作的一张闪亮名片。

　　2025年，各镇人才驿站积极组织各类人才活动，加强农村实用技术人才的培养，助力“百千万工程”建设：东港镇人才驿站与省农业科技特派团对接，邀请专业人员举办4场农村电子商务培训讲座，覆盖15个行政村，培训230人次，返乡青年、种植大户占比72%，推动农村电商发展；鳌江镇人才驿站立足黑皮冬瓜产业优势，开展“冬瓜产业主播孵化计划”，构建三阶培育体系，孵化专业直播团队，推动数字化技术在冬瓜种植等场景试点落地，提升产业数字化水平；惠城镇人才驿站围绕强化农村党员队伍建设，以白沙湖村为试点建立芭乐种植基地，推动“8+1”现代农业产业链发展，巩固特色农产品基地建设，为本土产业提供人才和技术支撑；隆江镇人才驿站深化“人才+产业”融合，发挥葵江米业龙头作用，推广高科技农业机具与新技术，推动农业生产全程机械化，延伸产业链，打造“万亩良田”产业基地，依托就业驿站为农户提供对接帮扶服务，帮助农户降低水稻插秧生产成本120元/亩，提供就业机会20人以上，还推进专项债项目建设，推动农业产业规模化、标准化发展。

　　（三）深化校企地合作，建立人才供需对接机制

　　一是深化校地合作，与高校建立人才供需对接机制，推动人才供给与产业发展需求精准匹配。县人才驿站积极拓展与高校的合作广度与深度，与广东工业大学（揭阳校区）共同组织开展“大学生走进惠来重点企业参观交流”“校企携手育英才，产教融合促发展”等系列主题活动，通过实地参观、技术讲解、座谈交流等多种形式，增强高校学生对本地产业布局和企业文化的直观认识，有效拓宽了大学生的知识视野及职业发展通道，为引进和培育高层次人才奠定坚实基础。同时，为促进地方与高校资源互通、优势互补，县人才驿站联合华南理工大学开展了“优秀大学生暑期赴惠来县挂职锻炼实践活动”，积极选派多名理工科及专业对口学生到政府部门和重点企业开展实践。此举不仅有效提升了学生的实践能力，更为地方发展注入了全新的智力支持，切实达成了校地互利共赢的良好局面。

　　二是大力开展调研活动，持续创新调研方式。通过实地走访、座谈会等多种形式，全面且深入地了解企业和人才的实际需求，精准施策以推动产业高质量发展。1月，前詹镇乡村振兴人才驿站邀请广东食品药品职业学院党委副书记张少兰一行赴前詹镇开展乡村振兴专题调研。在调研过程中，张少兰一行深入沟疏村，与村镇干部、农户代表进行广泛交流，共同探讨乡村振兴的实施路径与未来方向。双方聚焦乡村建设、产业培育、人才振兴等关键领域，充分发挥学校在专业技术、科研攻关和智力支持方面的优势，推动帮扶措施切实落地见效，持续为乡村发展赋能。11月，东莞职业技术学院调研组莅临惠来县开展合作交流，县人才驿站及相关县直单位负责人员共同参与调研活动，针对学院提出的技术合作、人才需求及培训机制等问题一一作出回应，双方围绕莞惠两地协作机制、职业技能培训、人才交流互访等议题展开深入探讨，2025年12月16日，麻涌镇·惠来县人才反向飞地—东莞职业技术学院培训基地在东莞职业技术学院揭牌成立，莞揭对口帮扶协作迈入产教融合、人才共育新阶段，进一步巩固了区域协同发展的合作基础。

　　三是支持具备条件的企、事业单位设立博士工作站，积极推动产业链、技术链与人才链的深度融合。2025年，惠来县已分别在县人民医院和揭阳前詹风电有限公司新设立博士工作站，聚焦医疗卫生与清洁能源领域的核心技术研发与人才集聚。通过引进高校博士科研团队，联合开展行业关键技术攻关与产学研合作项目，不仅有效提升了机构自身的创新能力，还显著提高了人才供需之间的匹配效率，为区域经济高质量发展注入了新的活力。

　　四是不断增强本土人才内生动力，健全人才培育机制，将乡村工匠与乡土专家申报作为人才培育关键抓手，2025年惠来县共有63人申报乡村工匠，16人申报乡土专家，为传统技艺传承与特色产业发展注入新鲜活力。

　　（四）以制度为引领，完善保障举措，营造近悦远来的人才生态环境。

　　为深入实施人才强县战略，惠来县制定出台了《中共惠来县委人才工作领导小组关于进一步加强惠来县事业单位引进招聘高层次和急需紧缺人才工作的意见》人才激励政策。在省、市人才奖补政策基础上，对事业单位高层次人才和急需紧缺人才进行补助，其中博士研究生、硕士研究生5年分别最高可申领补贴41万元和22万元，有效激发了引进人才干事创业的积极性。深入实施《中共惠来县委办公室惠来县人民政府办公室印发<关于优化企业投资项目全流程服务的若干措施>的通知》，为企业项目投资落户惠来提供全流程服务，为企业人才在配偶就业、看病就医等方面的问题提供坚实保障。2025年协调安排高层次人才配偶工作2人次，落实8人次安居保障，为高层次人才和急需紧缺人才发放租房补贴34.8万元、生活补贴115.68万元，切实解决人才的后顾之忧。

　　二、下一步工作计划

　　今年召开的全省高质量发展大会提出制造业与服务业协同发展的战略，对今年的人才工作提出了新任务、新要求。当前，惠来县已成为投资创业的热土，随着绿色石化、海上风电两个万亿级产业相继投产拉动，中广核仙庵核电项目上马建设，惠来将迎来千载难逢的发展机遇。为此，我们要顺势而为、因势而谋、乘势而上，精心构筑引才聚才服务平台，全方位做足引才、育才、留才、用才功夫，确保人才引得进、留得住、用得好，使人才成为项目建设的引领者、产业发展的排头兵。

　　一是大力加强人才引进与培养工作。深入贯彻落实省委“百万英才汇南粤”行动计划，积极开展“惠籍人才回乡计划”等各类活动。通过举办招聘会、引进优质企业、优化人才政策等有效举措，吸引更多优秀人才到惠来县发展，持续扩大人才招引的覆盖范围。与此同时，积极推动与中山大学、华南理工大学、广东工业大学揭阳校区、东莞职业技术学院等高校的培训合作，加强本地人才的培养，着力提高人才的素质和技能水平。切实抓好各行业各类别人才的培训教育，切实抓好创新、技能、专技、乡土等各类人才的培养工作，依托麻惠人才反向飞地——东莞职业技术学院培训基地，对接引导县域内党政机关和企业有计划、分层次选派人才到高校进行专业化培训，开展进修、实习、短训、函授等专业理论学习，提升专业技能。针对农村的种田能手、能工巧匠等“土专家”，通过“菜单式”培训、“点对点”授课等精准施教、按需施教的方式，逐步培育造就一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土实用人才，不断壮大人才队伍。

　　二是积极推进人才交流合作。全力构建“一站式”人才服务平台，广泛吸纳种植能手、技术专家、电商达人等资源。围绕惠来产业实际需求，多部门协同联动，创新开展人才引育活动。加大力度鼓励支持具备条件的企、事业单位设立博士工作站，吸引博士、博士后等高层次人才齐聚惠来，不断推动高端智力与基层需求深度融合。持续举办“海纳百川·才聚惠来”人才周活动，通过“政府搭台、企业唱戏、市场运作”的模式，构建产业的“人才生态圈”，实现人才与产业的深度融合。

　　三是持续优化人才服务保障。充分发挥县、镇人才驿站凝聚人才、管理人才、服务人才的主阵地作用，进一步优化人才招聘、职业培训、政策咨询等人才服务保障工作。切实将人才优待政策落到实处，确保人才配偶就业、住房保障、医疗服务等各项政策待遇及时兑现落实，为人才享受各类政策提供便捷高效的服务，不断增强对引进人才的吸引力。同时，定期评估人才驿站的工作成效，根据反馈和需求及时调整工作计划和措施，确保工作持续改进和优化。

　　四是加强与就业驿站的联动协作。通过与就业驿站的紧密联动，实现资源共享，协同推进人才就业服务工作，搭建人才对接桥梁，提高人才就业率和就业质量。同时，强化就业驿站和人才驿站的整合力度，确保资源配置的高效性和服务功能的全面提升。通过这种协同推进的方式，优化基层驿站的办公条件，更好地满足就业和人才服务的需求，从而实现驿站功能的最大化利用和整体服务水平的显著提升。