一、案例基本信息采集

案例类型：    竞业限制                                 

案例报送单位：  揭阳市劳动人事争议仲裁院                               

供稿：（实名，单位+姓名）     李晓璇                   

审稿：（实名，逐级）      黄俊廷                       

检索主题司：        普法 、以案释法、案例                           

二、案例正文采集

钟某诉竞业限制劳动仲裁案

【案情简介】

申请人钟某诉称其于2018年1月12日入职被申请人单位，从事直播部主播工作。2020年4月18日提出辞职，5月18日正式离职。被申请人与申请人签订员工劳动合同，但没有为申请人缴纳社保，合同中约定了竞业条款，申请人认为该条款违反法律规定，为维护自身合法权益，申请人于5月21日提起劳动仲裁申请,诉求：1、解除劳动合同；2、申请判定劳动合同中竞业限制无效。

【调查与处理】

根据《劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条的规定，仲裁委裁决如下：1.双方于2020年5月18日解除劳动合同；2.驳回申请人的其他仲裁请求。

【法律分析】

本案申请人作为一个具有完全民事行为能力的民事主体，其应当清楚在劳动合同与协议上签字认可行为所要承担的法律责任。在被申请人所经营行业中，主播掌握着非常重要商业秘密，包括货源情况、货主资料和客户信息等，关乎企业之生存发展。被申请人在约定期限内累计应支付经济补偿金将近10万元的代价，可谓“用心良苦”，更加印证了主播岗位的重要性和签订竞业限制条款的必要性。双方确认有签订《员工劳动合同》以及《保密协议书》，该合同与协议是当事人的真实意思表示，双方均应按照合同约定，全面而适当的履行各自义务。双方约定内容为，劳动合同期满或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其他公司任职或自行开业。否则劳动者承担用人单位损失赔偿金80万元。劳动者保守商业秘密不仅是劳动合同约定的义务，也是基于诚实信用义务产生的一种法定义务，劳动者应当遵守和履行。用人单位与劳动者约定的竞业限制违约金数额是否过高，不仅应考虑用人单位的损失，同时还要考虑用人单位支付经济补偿金的数额、劳动者在用人单位工作年限、收入、劳动者的职务、劳动者的主观过错等因素。鉴于本案申请人尚未违约，双方约定80万元的违约金是否天价？是否显失公平？是否调整金额？仲裁委暂不予以认定，待违约事实发生，再委托有资质的评估机构进行评估。即使部分条款无效也不影响其他部分的效力，申请人仍应继续履行竞业限制义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。换言之，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者才有权解除解除竞业限制约定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，被申请人于2020年6月30日通过企业网上银行转帐4097.49元给申请人作为6月份的经济补偿金，给付义务履行完毕。综上所述，对于申请人关于劳动合同中竞业限制无效的请求，仲裁委不予支持。庭审中，申请人与被申请人均确认双方的劳动合同关系已于2020年5月18日解除，事实清楚，证据充分，仲裁委予以支持。

【典型意义】

科学技术的进步带动了经济的发展，人才成为知识经济时代的重要资源。人才的自由流动成为实现社会资源优化配置，推动经济发展等市场经济内在要求的必要条件。优秀人才在为单位创造效益和价值的同时，也无形中掌握了用人单位的商业秘密。而商业秘密是企业的核心资源，关乎企业的生死存亡。伴随着市场的不断完善发展，企业间的人才流动越来越频繁，劳动者跳槽、离职带走用人单位的商业秘密，进而造成用人单位的经济损失的案件不断涌现，如何在保护劳动者择业自由和用人单位的商业秘密之间寻求平衡，构建和谐的劳动关系，优化营商环境，成为当前亟待解决的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。从直播行业来说，主播资源是企业的竞争资源，也是企业的竞争成果，主播的流失将直接导致观众的流失。签约意味着平台实施持续巨大投入的开始，如果主播跳槽，则意味着原平台的巨大投入化为新平台的市场增长力，这对原平台来说，显然是收益权的巨大损失。