为大力实施人才强市战略，优化发展环境，推动人才驿站工作，深入了解企业的运营、人才需求等情况，切实提升人才驿站服务企业的能力，进而推动玉文化产业高质量发展。揭阳玉文化人才驿站组织邀请一批玉雕工作室人事管理人员于2023年3月3日下午到揭阳市人才交流管理局、市人才驿站交流学习，活动由揭阳产业园玉文化中心主任（玉文化人才驿站站长）夏怀书带队进行。

　　根据活动安排，大家首先参观了揭阳市人才交流管理局、市人才驿站的管理办公以及培训活动区域，听取其2022年人才建设工作开展情况介绍并观看相关活动视频，详细了解人才驿站平台模块的组成及功能作用，切实感受到了人才工作在党建引领下的强劲发展势头，深刻体会到做好人才建设工作的必要性和重要性。活动以座谈会形式进行，市人才交流管理局、职业技能服务指导中心和市人才驿站相关业务负责人也参与本次交流学习。

　　夏主任表示，市人才驿站是“人才之家”，始终认真贯彻落实党中央、市委市政府关于人才建设的要求，积极引导各个县区的人才驿站更好地工作。在玉文化产业领域中，近几年来玉雕工作室总体上有了比较大的飞跃，网络直播等业务规模逐渐扩大，市场有了更大的竞争力。但也面临着很多发展中出现的问题，其中人才问题尤为突出。人才是企业发展的重要因素，决定企业成功的高度。揭阳玉文化产业现今在国内能形成如此繁荣的局面，离不开广大玉商和玉雕工作者的共同努力。借此交流学习机会，希望市人社部门和人才驿站能帮助工作室解决一些目前较为紧急的问题。

　　座谈会上，玉雕工作室人事管理人员分享工作经验，交流工作过程中碰到的各种问题，用工方面主要存在几个问题：行业新鲜血液得不到有效补充，普遍存在招工难的问题，一定程度存在“挖墙脚”等人才的恶性竞争现象；3D电子玉雕设计、3D珠宝镶嵌设计、电商主播等方面的人才尤为紧缺；由于专业特点存在工艺上的差异，引进外地人才培养成本高，希望政府能出台更多有利行业引入人才的福利政策。

　　通过此次交流学习，深入了解到目前各玉雕工作室对于人才的需求仍然很大，且在人才建设方面也存在诸多自身无法解决的问题。针对目前存在的问题，市人才驿站和玉文化人才驿站将积极探索，为企业多渠道寻找解决办法，如：每年到外地举办一些专场招聘会，有针对性地选拔所需人才；举办一些技能竞赛、创意设计活动，吸引并发现人才；优化职称评审、高层次人才认定、技能鉴定等方面的申请条件，畅通晋升通道；提高人才各方面待遇，给予人文关怀；等等。

　　下一步，揭阳玉文化人才驿站将以“集聚人才、服务人才、凝聚智力、推动发展”为目的，不断完善人才建设服务体系，助力玉文化产业高质量发展。